La jurisprudencia dictada lo ha considerado como causa de diversos trastornos conductuales y personales y se ha optado por considerarlo incidente laboral. Es opinar, un daño a la Sanidad causado por el trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el núexclusivo de trabajadores que https://baruchh433wmb0.ziblogs.com/profile